怀孕和分娩

第九条是一项联邦民权法，禁止基于性别的歧视，包括怀孕, 分娩和任何相关的医疗状况-在教育计划和活动中.

了解你的权利:怀孕或育儿? 第九条保护你在学校免受歧视在新窗口中打开

根据1972年教育修正案第九条，支持怀孕和养育子女学生的学业成功PDF File 在新窗口中打开

针对学生、员工和第三方的哺乳计划

CSUF致力于提供师资力量, staff, students, 访客和求职者的私人, secure, 方便卫生的哺乳空间. 它们是“恢复活力的空间”，不受他人的侵扰. 复兴空间包含一个舒适的沙发或椅子, 获得电力, 还有一张靠近或附在椅子上的桌子，可以支撑吸奶器. 该空间提供了靠近员工工作区的水槽和冰箱. 如果工作区域附近没有冰箱, 员工应该通知第九条和性别平等法案找到冷藏设备. If not, 大学可提供另一种适合储存牛奶的冷却装置, 比如雇主提供的冷却器. However, 挤奶的个人须自行安排提供密封容器，以便妥善存放.

是否有其他雇主或总承建商协调多雇主工地的例子, 2个工作日内, 应任何分包商雇主的书面要求，雇员要求住宿, 我们将为员工提供一个恢复活力的空间.

护理员工

雇主必须为员工提供“合理的休息时间”，让他们在分娩后最多一年的时间里挤奶. 休息的频率和持续时间取决于许多因素. 挤奶所需的时间包括, 除此之外, 穿梭于太空之间的时间, 回收并安装泵或其他给养, 清洗和清洁泵或其他用品和储存牛奶.
提醒主管和经理采取必要的措施(例如.g., 修订员工休息时间表)以确保正常业务运作不会因员工喂奶休息而受到不合理的影响.

计划在上班时间挤奶的员工, 在他们休完产假回来之前, 需要首先联系他们的人力资源(HRDI或HR)或福利部门，讨论在工作时间挤奶的指导方针. 在联系了HR之后, 员工应致电(657)278-2121联系第九条和性别平等，以获取有关安排空间的信息. 员工有责任通知他们的直接主管/经理，如果他们在正常休息或用餐时间之外使用了任何额外的时间.

  • CSUF国家员工:了解更多关于工作员工哺乳休息时间的详细信息, 请与人力资源部的Total Wellness联系 DL-TotalWellness@liv4passion.com在新窗口中打开 .
  • ASC & ASI员工:了解更多关于员工哺乳休息时间的详细信息, 请联系你们的人力资源部.

安排恢复活力/哺乳时间

  1. 该空间每次最多可安排30分钟，除非事先与上述代表之一作出安排.
  2. 为了满足所有要求，请遵守分配的时间安排. 如果需要额外的时间，请联系您的代表.
  3. 您是否在指定的结束日期之前不再需要该空间，或者您是否需要延期, 请通知你方代表.
  4. 希望在工作时间挤奶的员工应联系他们的HRDI, 人力资源或福利部门的详细信息. 在联系了HR之后, 员工应致电(657)278-2121联系第九条和性别平等，以获取有关安排空间的信息. 员工有责任通知他们的直接主管/经理，如果他们在正常休息或用餐时间之外使用了任何额外的时间. CSUF州雇员, 有关在职员工哺乳期休息时间的详情, 请与人力资源部的Total Wellness联系 DL-TotalWellness@liv4passion.com在新窗口中打开 .
  5. 您还必须在提出请求时填写并提交一份“复兴空间申请表”和“使用协议”.

请按此查阅复原(哺乳)空间申请及协议表格在新窗口中打开 (需要登录CSUF).

恢复活力/哺乳空间位置

该大学目前在校园内指定了五个恢复/哺乳空间. 建筑位置列在下面. 另外，请参阅下面每个空间的图表和具体信息.

  • 大学公园(CP-770-08):性别包容和轮椅无障碍
  • 设施管理(FM-C-256C):性别包容和轮椅方便-在校园地图上, 这个空间被称为公司场地或“T”建筑或T-2500
  • 朗斯多夫大厅(LH-553):性别包容，轮椅无障碍
  • 麦卡锡大厅(MH-383B):必须通过女洗手间进入，轮椅可进入
  • Pollak图书馆(PLN-327):性别包容和轮椅无障碍

点击这里查看校园地图，显示复兴空间的位置PDF File 在新窗口中打开 .

空间使用及清洁

  1. 如果在您预定的时间内空间被占用，请与您的代表联系. 您的代表是否不在, 请联系上面列出的任何其他代表.
  2. 如果您在使用前发现空间不干净, 请立即通知您的代表另订位. 您也可以联系设施工作控制中心(657)278-3494进行清洁.
  3. 任何时候，任何人不得进入该空间, 除非事先得到你方代表的批准.
  4. 请把你的垃圾从太空中移走.
  5. 每次使用前和使用后，请确保门关闭，以确保空间安全.
  6. 请不要与他人共享锁箱密码.
  7. 大学不负责遗失或被盗的物品留在空间.
  8. 为节约能源，请在每次使用后关灯.

调度代表

  哺乳期的请求 美国残疾人/残疾人住宿要求
All students 希尔达·佩莱斯或切丽·马修斯
(657) 278-2121
第九条和性别平等- CP 205		 Ana Quiroz或Lori Palmerton
戈登厅106 (657)278-3112
加州大学旧金山分校的雇员和求职者 希尔达·佩莱斯或切丽·马修斯
(657) 278-2121
第九条和性别平等- CP 205		 联系你的招聘委员会主席或招聘人员. If unavailable, 联系Griselda Marquez(657) 278‐5187或Kelynn Mullally(657) 278‐5333, 书院公园700.
ASC员工和求职者 希尔达·佩莱斯或切丽·马修斯
(657) 278-2121
第九条和性别平等- CP 205		 伯莎·利昂(657)278-4120或
罗萨里奥·博罗梅奥(657)278-4116
Titan Hall 135 & 136
ASI员工和求职者 希尔达·佩莱斯或切丽·马修斯
(657) 278-2121
第九条和性别平等- CP 205		 Yvonne Castillo(657) 278‐2384或
莎伦·约翰逊(657)278-7060
泰坦学生会227
Campus visitors 联系活动协调员.  If unavailalbe, 联系希尔达·佩莱斯或切丽·马修斯, (657) 278-2121, 第九条和性别平等- CP 205. 联系活动协调员.

 

Complaints

第九条是一项联邦法律，禁止在联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. The 基社盟禁止歧视临时政策, Harassment, 不正当的性行为, 性剥削, Dating Violence, 家庭暴力, Stalking, and Retaliation在新窗口中打开 禁止歧视员工、学生和第三方.

Students, employees, 想要投诉性别歧视或骚扰的访客和求职者, 性别或性取向, 包括性骚扰, 性侵犯/不当性行为, 性剥削, 约会/家庭暴力, stalking, 以及相关的报复, 可致电(657)278-2121联系第九条和性别平等办公室，或填写 此网上报告表格在新窗口中打开 ; 或与劳工专员的实地执法单位联络 http://www.dir.ca.gov/dlse/dlse-bofe.html在新窗口中打开 . 

员工:产假和怀孕伤残假

员工如对产假和怀孕伤残假有疑问，请到 http://hr.liv4passion.com/total-wellness/leaves/parental-leave/在新窗口中打开 了解更多信息.